労災事件・過労死は、専門の弁護士におまかせください。

このページでは、過労死（脳・心臓疾患）についてご説明いたします。

ただし、下記の内容は、あくまで一般的な解説です。ご相談の前に、全てをご理解していただく必要はありません。

労災問題には、個人によって様々なケースがあります。

当事務所では、「あなたの場合」はどうなのか、どのような見通しになるのかについて、ご相談やご依頼をいただいた際に、的確に判断し、わかりやすくご説明いたしております。

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病気が過重な仕事によって引きおこされた、つまり病気と仕事の関連性（因果関係）を証明することができれば、どのような疾患・病気でも労災認定される可能性があります。

働きすぎによる病気や死は、労災です。

一般に「過労死」というと、広く「長時間労働などの過重・過酷な働きかたによって、からだを壊して（心身の健康を損なって）死に至った」場合を広く含む、と考えられています。

この意味での「過労死」には、うつ病などの精神障害による自殺（自死）などをはじめ、働き過ぎなどで様々な病気になって死に至る場合が含まれています。

しかし、労災保険の中で「過労死」という言葉を用いる場合には、

「業務における過重な負荷による脳血管疾患若しくは心臓疾患を原因とする死亡」

と、もう少しせまい意味で用いられます。

つまり、「働きすぎなどの過重な仕事（業務）が原因で、脳血管や心臓など循環器系の病気にかかって死亡すること」を「過労死」と呼んでいるのです。

厚生労働省は、「過労死」として労災補償を受けられる場合について、労災認定基準を設けています。

この労災認定基準は、正式名称を脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準と言い、「脳・心臓疾患の労災認定基準」あるいは俗に「過労死の労災認定基準」などと呼ばれています。以下では、過労死の労災認定基準という表現を用いて説明します。

なお、過労死の労災認定基準は、被災された労働者ご本人が「脳・心臓疾患を発症したけれども、幸いにして一命をとりとめた」場合にも、適用を受けることができます。

過労死の労災認定基準の中でも重要だと思われる部分について、以下に説明していきます。

① 「どんな病気を、いつ発症したか」について、専門的・具体的な調査が必要。

② 発症からさかのぼって６か月間の負荷要因と労働時間が重要。

③ 労災認定の要件や基準を満たしていなくても、あきらめない。まずは相談から。

過労死が発生した場合、亡くなられた労働者ご本人の相続人などにあたるご家族（ご遺族）は、労災認定・労災保険からの給付だけではなく、会社や事業主、作業現場を管理していた会社などを相手に、慰謝料などの支払いを求める損害賠償請求を行うことができる場合があります。

損害賠償請求は、裁判（訴訟）になる可能性も高く、請求が認められるかについての十分な検討と専門的な立証活動が必要になります。

この「十分な検討」と「専門的な立証活動」こそ、労災に詳しい弁護士が得意とする分野です。

あきらめる必要はありません。まずは、私たちにご相談ください。

※損害賠償・慰謝料請求については、詳しくはこちらをご覧ください。

お客様のお気持ちや境遇に親身に寄り添い、法律のプロフェッショナルとして適切な助言と解決法を提供いたします。

「あなたの場合」の見通しについて的確に判断し、最善の方法で取組むことをお約束いたします。

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