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労災(労働災害)問題には、職種や職場の状況、ケガや病気の症状によって、じつに様々なケースがあります。 |
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仕事が原因の交通事故によるケガ・病気・死亡は、原則として労災認定され、労災保険として治療費や休業補償などがもらえます。 |
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なお、仕事が原因の交通事故によるケガ・病気・死亡は、原因や理由により業務災害または通勤災害として労災認定されます。 |
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具体的な認定基準は、ケガの種類や状況などによって異なります。 |
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※交通事故(通勤災害)については、こちらをご覧ください。 |
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(1)通勤災害よりも「業務災害」 |
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(2)自賠責保険・任意保険よりも「業務災害」 |
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労災保険でもらえる支給金を最大限にするためには、業務災害・通勤災害として認定される条件、後遺障害の認定など、様々な医学的・専門的な知識や視点をもって、総合的に取り組む必要があります。 |
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会社や事業者(雇用主)、作業現場の管理会社などには、安全配慮義務(労働者が仕事中にケガをしたり病気になったりしないようにする義務)があります。 |
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仕事が原因の交通事故(業務災害)により障害が残った場合、労災認定や労災保険(治療費や休業補償など)だけではなく、後遺障害の程度(等級)によって一時金や年金がもらえる可能性があります。 |
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